Was sind iatrogene Fehler im Coaching?

Iatrogene Fehler beziehen sich auf Schäden oder negative Konsequenzen, die durch den Coach oder die Coaching-Intervention selbst verursacht werden. Diese können durch unangemessene Methoden, mangelnde Kompetenz des Coaches oder unzureichende Kommunikation entstehen.

Ein Coach sollte sich stets bewusst sein, dass seine Handlungen und Herangehensweisen potenziell negative Auswirkungen auf den Coachee haben können, selbst wenn sie gut gemeint sind.

Beispiele für iatrogene Fehler im Coaching

  • Übermäßige Lenkung und Einflussnahme: Ein Coach, der zu stark in die Entscheidungen des Coachees eingreift und eine stark lenkende Rolle übernimmt, kann die Situation herbei führen, dass der Coachee seine eigene Intuition und Selbstbestimmung verliert. Dies kann zu Abhängigkeit und einem Mangel an Selbstvertrauen führen, was nicht dem Ziel des Coachings entspricht.
  • Fehlende Sensibilität und Empathie: Wenn ein Coach die Gefühle und Emotionen des Coachees nicht angemessen berücksichtigt oder respektiert, kann dies zu Frustration, Vertrauensverlust und einem unangemessenen Coaching-Prozess führen. Ein Mangel an Einfühlungsvermögen kann dazu führen, dass der Coachee sich nicht verstanden oder unterstützt fühlt.
  • Unzureichende Fachkenntnisse und Kompetenz: Ein Coach, der über unzureichende Fachkenntnisse in einem bestimmten Bereich verfügt oder nicht die angemessene Zertifizierung besitzt, um bestimmte Techniken anzuwenden, kann falsche Ratschläge geben oder den Coachee in eine falsche Richtung führen. Dies kann nicht nur das Vertrauen des Coachees untergraben, sondern auch schlechte Entscheidungen zur Folge haben.
  • Mangelnde Transparenz und Offenheit: Wenn ein Coach nicht offen über seine Methoden, den Coaching-Prozess oder die Ziele kommuniziert, kann dies zu Missverständnissen führen. Ein Coachee sollte klar verstehen, was von der Coaching-Sitzung erwartet wird und welche Ergebnisse angestrebt werden.

Es ist wichtig zu betonen, dass iatrogene Fehler im Coaching vermieden werden können, wenn Coaches bewusst ihre Methoden überprüfen, sich ständig weiterbilden und sich der potenziellen Auswirkungen ihres Handelns bewusst sind. Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe, die Förderung der Selbstreflexion des Coachees und ein respektvoller Umgang sind entscheidend, um iatrogene Fehler zu minimieren.

Der Erfolg ist nicht garantiert

In der Welt des Coachings gibt es kein einheitliches Rezept für den Erfolg, aber die Vermeidung iatrogener Fehler ist ein grundlegendes Prinzip, das Coach und Coachee gleichermaßen beachten sollten. Denn letztendlich sollte das Coaching dazu dienen, die individuelle Entwicklung zu fördern und positive Veränderungen zu bewirken, ohne zusätzliche unerwünschte Konsequenzen mit sich zu bringen.